Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
maandag, maart 1, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Veelgestelde vragen over het corona voor werkgevers, zzp’ers en flexwerkers – door advocaat Hans Kamerbeek

Hans KamerbeekdoorHans Kamerbeek
11 maart 2020
4 min. leestijd
0
veelgestelde vragen corona

Op Coronakrant.nl delen we ervaringen, kennis en best practices van werkgevend Nederland met betrekking tot de omgang met het coronavirus. Naast deze ervaringen delen we graag arbeidsrechtelijke relevante informatie met jou als werkgever. Hieronder vind je daarom een aantal veelgestelde vragen over corona voor werkgevers, zzp’ers en flexwerkers, beantwoord door Hans Kamerbeek, advocaat bij Kamerbeek Advocaten.

Veelgestelde vragen corona – voor werkgevers (10 maart 2020)

  • Als werknemer door werkgever preventief wordt thuisgelaten, heeft hij dan recht op loon?
    Ja.
  • Mag werknemer die niets mankeert zelf beslissen preventief thuis te blijven?
    Nee, behalve bij gegronde vrees voor besmetting op het werk.
  • Zijn eerdere besmettingsgevallen een goede reden?
    Mogelijk.
  • Wat als werknemer zonder goede reden thuisblijft?
    Geen recht op loon.
  • Mag werknemer contact weigeren met collega’s die terugkwamen uit risicogebied en niets mankeren?
    Nee. Werkgever moet wel goede risico-inschatting maken en preventiemaatregelen treffen, zoals die collega’s eerst thuis laten.
  • Dus: werknemer is in principe verplicht om te werken met een collega die uit een risicogebied kwam en geen klachten heeft?
    Ja.
  • Wat doen met werknemer met griepverschijnselen?
    Thuislaten. Telefonisch contact laten hebben met arts. Instructies GGD opvolgen.
  • En als het maar heel lichte klachten zijn?
    Thuiswerken als dat kan. RIVM volgen.
  • Als de school sluit en kind moet worden opgevangen, heeft werknemer dan recht op loon?
    Ja, voor korte duur om opvang te regelen.
  • En daarna?
    Verlof opnemen in overleg, vaak onbetaald of snipperdagen.
  • Wat als werknemer met OV komt en dat straks niet meer rijdt?
    Korte tijd recht op loon, om vervangend vervoer te regelen.

Veelgestelde vragen corona – voor zzp’ers en flexwerkers

De opdrachtgever heeft geen werk meer, je project wordt gestopt of men roept je niet meer op, vanwege corona-problematiek. Wat zijn de algemene rechten bij een:

  • Oproepkracht?
    Een al gedane oproep moet worden doorbetaald. Daarnaast kan het wettelijk rechtsvermoeden gelden: doorbetaling van de in de voorbije drie maanden gemiddeld gewerkte uren.
  • Min-max contract?
    Het minimaal aantal uren conform contract moet worden doorbetaald.
  • Jaarurennorm?
    Recht op het vaste periodieke salaris.
  • Uitzendkracht?
    Er kan direct worden beëindigd als er een uitzendbeding geldt. Zo niet dan heeft de uitzendkracht iets meer rechten. Check de uitzend-cao en het uitzendcontract.
  • Detachering?
    Het contract tussen de uitlener en de gedetacheerde bepaalt de rechten.
  • Freelance/zzp’er?
    Uitgangspunt is dat de opdrachtgever de relatie altijd per direct kan beëindigen. Check wel de aangegane overeenkomst: mogelijk staat daar een opzegtermijn in. En als de opdracht is aangegaan voor bepaalde tijd, kan het zijn dat in het contract tussentijdse opzegging is uitgesloten. Ook kan zonder contract, op grond van de redelijkheid, een opzegtermijn gelden of enige compensatie bij een erg abrupte beëindiging.

Veelgestelde vragen corona – voor werkgever en werknemer: wat zijn je plichten?

  • Moet werkgever iets doen?
    Ja. Medewerkers informeren over symptomen, wijzen op hygiënevoorschriften, zorgen voor een veilige werkomgeving.
  • Mag werknemer thuisblijven uit vrees voor besmetting?
    Nee, behalve als er goede grond is voor die vrees.
  • Wat als werknemer meldt dat hij klachten heeft?
    Thuislaten. Telefonisch contact laten hebben met een arts. Instructies GGD opvolgen.
  • Als scholen sluiten en het kind moet worden opgevangen, heeft werknemer dan recht op loon?
    Ja, voor korte duur, om opvang elders te regelen.
  • En daarna?
    Verlof opnemen in overleg met werkgever, meestal onbetaald.
  • Wat moet je doen met een werknemer in een risicogebied? Beschermingsmaatregelen treffen en laten opvolgen. Mogelijk terughalen.
  • Als werknemer tijdens zijn vakantie besmet raakt?
    Dan zijn het geen vakantiedagen meer maar ziektedagen.
  • Als werknemer in quarantaine moet, heeft hij dan recht op loon?
    Ja.
  • Mag werknemer quarantaine of medisch onderzoek weigeren?
    Ja, maar niet als hij een groot gevaar vormt en het door een rechter wordt opgelegd.
  • Kan werkgever werktijdverkorting aanvragen?
    Ja. Als aan de voorwaarden van het Ministerie van SWZ is voldaan, kan WTV en is er recht op WW.
  • Kan WTV ook voor oproepkrachten, uitzendkrachten?
    Nee.

Lees ook: 5 vragen in crisistijd aan advocaat Hans Kamerbeek

Dit bericht is samengesteld en geschreven door Hans Kamerbeek, advocaat bij Kamerbeek Advocaten en dit bericht is met zijn toestemming geplaatst.

ADVERTENTIE
Tags: flexwerkmaatregelenThuiswerkenzzp

Delen

Gerelateerd Berichten

Lockdown: Gevolgen voor thuiswerkende ouders

21 februari 2021
De 3 belangrijkste trends voor HR in 2021

5 HR-lessen van de coronacrisis

20 februari 2021
uitzendbranche

Marktupdate: hoe doorstaat de flexmarkt de coronacrisis?

19 februari 2021
Ruim kwart thuiswerkers voelt zich schuldig als hij pauze neemt

Ruim kwart thuiswerkers voelt zich schuldig als hij pauze neemt

17 februari 2021
kantoorruimte corona

Veel grote werkgevers kiezen voor minder kantoorruimte na corona

8 februari 2021

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Michel van Hoeij

Bouwen in coronatijd

1 maart 2021
Bernadet GGD Rotterdam

Bernadet Gorissen, Sr HR-adviseur GGD Corona organisatie Rotterdam: “Dit vereist een grote mate van flexibiliteit en betrokkenheid.”

28 februari 2021
ASML

Expats in Nederland tijdens de lockdown: het is vooral heel saai!

27 februari 2021

Meest gelezen

  • tips beweging thuis

    10 tips om thuis in beweging te blijven (of komen)

    605 x gedeeld
    Delen 605 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 april

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0
  • Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0

Volgende item
Help, ik verzuip in corona!

Een dubbel gevoel: zonder pijn geen medicijn

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep