Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
zondag, januari 24, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Pas op voor psychische overbelasting van thuiswerkers – door SalarisNet

Redactie CoronakrantdoorRedactie Coronakrant
20 april 2020
2 min. leestijd
0
Pas op voor psychische overbelasting van thuiswerkers – door SalarisNet

Daar zitten we dan, met zijn allen thuis te ploeteren in coronatijd. We werken harder dan ooit en weten bovendien van geen ophouden. Werk en privé beginnen door elkaar te lopen. Pas op, waarschuwen de arbodiensten: psychische overbelasting van thuiswerkend Nederland ligt op de loer.

Pas op voor psychische overbelasting van thuiswerkers

Werkgevers moeten in de komende weken hoge prioriteit geven aan preventie van psychische overbelasting van thuiswerkers in Nederland. ‘We verwachten een uitputtingsslag door de impact van de pandemie op onze sociale structuur’ zegt directielid Marja Sleeuwenhoek van bedrijvennetwerk Zorg van de Zaak.

Psychische overbelasting zorgt voor groei verzuim

Ook andere organisaties waarschuwen voor de gezondheidsrisico’s van langdurig thuiswerken. Zo houdt ArboNed (arbodienst voor het mkb) rekening met een groei van verzuim door psychische overbelasting in de komende maanden. ‘Er is een zorgelijk effect te zien’, zegt directeur medische zaken Jurriaan Penders van ArboNed.

‘Werknemers kunnen moeilijker psychologisch afstand nemen van hun werk, waardoor privé de functie van rust en herstel verliest. Werknemers maken bovendien extra uren. De impact van corona op de economie en onzekerheid over de eigen positie spelen hierin mee. Het is belangrijker dan ooit om als leidinggevende een vinger aan de pols te houden bij werknemers en duidelijke kaders te stellen.’

ADVERTENTIE

Met goede afspraken psychische overbelasting voorkomen

Marja Sleeuwenhoek van Zorg van de Zaak benadrukt het belang van preventie van psychische overbelasting door het maken van goede afspraken met medewerkers. ‘Zorg voor laagdrempelige opvang van medewerkers die wat extra hulp en steun nodig hebben in deze hectische periode. Er moet ook beleid komen voor hoe je voormalige coronapatiënten of diens huisgenoten re-integreert.’

ArboNed zegt bij bedrijven een ‘enorme behoefte’ te signaleren aan advies over preventie en maatregelen voor de thuissituatie. Dat zegt ook Oval, de koepel van arbodienstverleners. Werkgevers hebben ook veel vragen over de maatregelen op de werkvloer, zegt directeur Petra van de Goorbergh. Ook zij stelt dat de psychische belasting voor werknemers nu heel groot is.

Zorg voor duidelijke structuur in het werkritme

ArboNed adviseert werkgevers, werknemers en preventiemedewerkers te zorgen voor duidelijke structuur in het werkritme. Wat helpt is om bij het thuiswerk werk en privé goed gescheiden te houden. Zo kunnen medewerkers het gevoel voorkomen dat zij voortdurend ‘aan staan’ en psychische overbelasting voorkomen.

Een risico is volgens ArboNed ook dat thuiswerkers vaak overcompenseren. Ze hebben de neiging meer uren te maken omdat ze snel het gevoel hebben tekort te schieten in hun werkzaamheden.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op SalarisNet en is met toestemming herplaatst.

Tags: mentale gezondheidpreventieverzuimvitaliteitwerkprivébalans

Delen

Gerelateerd Berichten

Werkgeverschap in coronatijd: vitaliteit, wendbaarheid en soms afscheid

Werkgeverschap in coronatijd: vitaliteit, wendbaarheid en soms afscheid

20 december 2020
bewegen corona

4 tips voor vitaliteit en verbinding in coronatijd

8 december 2020
tips beweging thuis

10 tips om thuis in beweging te blijven (of komen)

13 november 2020
verzuim

Effect coronavirus nog beperkt zichtbaar in jaarcijfers verzuim

4 november 2020
3 redenen om juíst nu te investeren in coaching

3 redenen om juíst nu te investeren in coaching

26 oktober 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Marco Aarnink

Zo loodst Marco Aarnink zijn mensen door deze coronatijd

24 januari 2021
Top 10 wijzigingen 2021 voor de werkgever

Top 10 wijzigingen 2021 voor de werkgever

23 januari 2021
Avondklok

Avondklok: dit moeten werkgevers doen

22 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 februari

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Geef de coronacrisis een positieve draai: 17 lichtpuntjes op een rij

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0

Volgende item
Topsportmentaliteit juist nu hard nodig! – 5 tips om zakelijk meer te winnen, zonder privé te verliezen

Topsportmentaliteit juist nu hard nodig! - 5 tips om zakelijk meer te winnen, zonder privé te verliezen

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep