Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
dinsdag, januari 26, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Toolbox ‘Corona en Banenafspraak’ – voor inclusieve werkgevers

Redactie CoronakrantdoorRedactie Coronakrant
24 april 2020
3 min. leestijd
0
Toolbox ‘Corona en Banenafspraak’ – voor inclusieve werkgevers

De coronacrisis drukt de economie in een dal. We weten niet precies hoe diep dat dal zal zijn. De gevolgen voor de Banenafspraak – het doel om 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren – zijn nog niet met zekerheid in te schatten. Het is geen geheim dat werkgevers de komende periode hun hoofd eerst en vooral bij andere zaken zullen hebben. Toch verdient het onderwerp inclusie het om op de agenda te blijven.

Daarom heeft het project ‘Op naar de 100.000 banen’ – een initiatief van werkgeversverenigingen VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland – om werkgevers te informeren en inspireren rond de Banenafspraak, de Toolbox ‘Corona en Banenafspraak’ opgezet. Een vergelijkbare toolbox voor overheidswerkgevers is te vinden op de website van ‘Op naar de 25.000 banen’. Dit project is opgezet met steun van de ministeries van SZW en BZK.

Natuurlijk, de verspreiding van het coronavirus en de beheersmaatregelen die genomen zijn om ons te beschermen, raken ons allemaal. Alle werkgevers zoeken manieren om hun mensen gezond en aan het werk te houden en hun bedrijf draaiende te houden. Maar inclusieve werkgevers, die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking, worden met een aantal heel specifieke uitdagingen geconfronteerd.

De doelgroep Banenafspraak is weliswaar ontzettend breed en gevarieerd, maar omvat ook een kwetsbaarder deel van de arbeidsbevolking. Om hun werkgevers te ondersteunen met informatie over relevante wet- en regelgeving en over manieren van omgang en begeleiding, op de werkvloer en daarbuiten, biedt de Toolbox Corona en Banenafspraak vier verhalen en informatie rond vier thema’s:

ADVERTENTIE

Praktijkervaringen

De afgelopen jaren zijn duizenden mensen met een arbeidsbeperking aan het werk geholpen. De voordelen van inclusief werkgeven zijn vastgesteld door talloze werkgevers en meerdere keren wetenschappelijk onderbouwd: inclusie loont altijd. Ondanks de huidige onzekerheid worden er dan ook nog veel initiatieven ontplooid om mensen uit de doelgroep aan het werk te krijgen of te houden. In deze serie interviews met inclusieve werkgevers en werknemers uit de doelgroep.

Wetten en regels

Onder kopje ‘Regelingen en Noodmaatregelen’ vinden inclusieve werkgevers specifieke informatie over wetgeving die van toepassing is op de medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak: hoe verhouden loonkostensubsidie en loonkostendispensatie zich tot de NOW-subsidie, hoe zit het precies met de No-Risk en welke regels gelden voor telefonische loonwaardebepaling?

Anders werken

Door de coronacrisis verandert er veel in het werkzame leven. Veel mensen moeten noodgedwongen andere taken uitvoeren, vanuit huis werken of verblijven zelfs tijdelijk thuis zonder werk. Hoe houdt je hen betrokken? Welke tools hebben medewerkers nodig en welke begeleiding is daarbij nodig. Deze fundamentele veranderingen vragen veel van alle medewerkers en de medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak in het bijzonder. Dit vraagt flexibiliteit en pragmatisme van u als werkgever.

Communicatie op maat

Communicatie op maat is gevraagd om medewerkers duidelijkheid te verschaffen en hun onzekerheden en angsten weg te nemen. Dat geldt vanzelfsprekend voor alle medewerkers, maar zeker ook voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Inclusieve werkgevers vinden hier hulpmiddelen voor de communicatie met medewerkers met een arbeidsbeperking en adviezen over manieren om medewerkers in te stellen op de coronamaatregelen.

Dit artikel is geschreven door de redactie van ‘Op naar de 100.000 banen’ en ‘Op naar de 25.000 banen’ en met toestemming geplaatst.

Tags: banenafspraakinclusieinclusiviteit

Delen

Gerelateerd Berichten

Werkgeluk ondanks coronacrisis

Werken aan (werk)geluk ondanks corona

17 oktober 2020
Lisa Cornelissen op weg naar Tokyo 2021: “Ik kan nu werken en topsport combineren.”

Lisa Cornelissen op weg naar Tokyo 2021: “Ik kan nu werken en topsport combineren.”

30 juli 2020
De invloed van corona op inclusief werkgeluk

De invloed van corona op inclusief werkgeluk

18 juli 2020
niet gewerkte uren

Alles wat je altijd al wilde weten over de Banenafspraak in tijden van Corona

25 juni 2020
Aart van der Gaag: “Nu niet de tijd om tegen werkgevers te zeggen dat ze hun quotum moeten halen.”

Aart van der Gaag: “Nu niet de tijd om tegen werkgevers te zeggen dat ze hun quotum moeten halen.”

16 april 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Dirk, Jumbo en CBL likken wonden na plunderingen: ‘Veiligheid werknemers voorop’

Dirk, Jumbo en CBL likken wonden na plunderingen: ‘Veiligheid werknemers voorop’

26 januari 2021
Musicalster Darcey Roosenboom: “Na de première van ‘Hello Dolly’ zat ik ineens thuis op de bank!”

Musicalster Darcey Roosenboom: “Na de première van ‘Hello Dolly’ zat ik ineens thuis op de bank!”

26 januari 2021
rellen

De rellende werknemer

25 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 april

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0

Volgende item
Vragen beantwoord over vakantiegeld in coronatijd – door advocaat Hans Kamerbeek

Vragen beantwoord over vakantiegeld in coronatijd - door advocaat Hans Kamerbeek

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep