Vakbond FNV heeft aangegeven dat uitstel van vakantiegeld niet aan de orde moet zijn. “Natuurlijk werken we samen met werkgevers en kabinet om deze crisis zo goed mogelijk het hoofd te bieden. Vakantiegeld uitstellen hoort daar nu echt niet bij, bedrijven worden al genereus gecompenseerd”, laat de FNV weten. Maar gaat de vakbond daar wel over?
Geen cao?
Vakantiegeld moet betaald worden in juni. Met de werknemer mag schriftelijk worden overeengekomen dat het later komt. Als er geen cao geldt, gaat de vakbond er niet over. Werkgever en werknemer beslissen zelf.
Wel een cao?
Wat als er wel een cao is? Ook dan is het nog de vraag. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag regelt hoe hoog het vakantiegeld is en wanneer het betaald moet worden. Stel dat er een minimum-cao is waarin datzelfde staat: het vakantiegeld is 8% en er moet betaald worden in juni. Verder niets. De wet regelt meer, waaronder de mogelijkheid om met de werknemer schriftelijk een afspraak te maken over uitstel. Is die aanvulling terzijde, als er een cao is? Het is niet ondenkbaar dat als een cao iets niet benoemt, de cao en de wet naast elkaar gelden. Dus dat er een uitstelmogelijkheid is, al staat die niet in de cao. Of, andere benadering: mogelijk is de cao vrijwillig door de werkgever en werknemer op de arbeidsovereenkomst van toepassing verklaard. Dan kun je ook vrijwillig afwijkende afspraken maken.
Verkeer je in liquiditeitsproblemen, en zijn de medewerkers bereid om het vakantiegeld later betaald te krijgen, maar wil de vakbond daar niet aan? Het is niet uitgesloten dat het toch kan.
