Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
maandag, januari 25, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

‘Doe nou ’s normaal!’

Harri M. VermuntdoorHarri M. Vermunt
24 mei 2020
3 min. leestijd
0
Samen kan ik het zelf

Hoe vaak ik dat zinnetje als kleuter, kind, puber en volwassen man te horen heb gekregen? Uitgedrukt in de vorm van een wens, als hoop, als opdracht, als desperaat verlangen? Geen idee! Wat ik wel weet, is dat als ik voor elke keer dat ik ‘doe nou ’s normaal’ te horen kreeg een dubbeltje en veel later een tien-eurocent muntje gekregen had, dan was ik in goed Brabants “allang binnen” (lees: dan had ik mijn schaapjes allang op het droge).

In zijn persconferentie van 7 april 2020 sprak premier Mark Rutte voor het eerst over ‘Het Nieuwe Normaal’. En dat leverde mij een -historisch gewortelde- kramp in mijn maag op. Dacht ik me, net voor mijn 65e verjaardag, te hebben bevrijd van ‘Het Oude Normaal’, komt hij aanzetten met ‘Het Nieuwe Normaal’. Alsof ik weer helemaal vooraan zou moeten beginnen…

Al snel moeten we ons aanpassen, meelopen op het pad, meelopen in het gelid, binnen de lijntjes kleuren, vooral niet moeilijk doen, vooral niet opvallen en ga zo nog maar even door.

Gelukkig herinnerden enkele hersencellen in mij zich de zin die we in ons werk dagelijks bezigen: “Je moet niet alles geloven wat je zelf denkt!” Erg behulpzaam! En daardoor kon de vraag zich ontvouwen: wat is normaal? Die vraag gesteld aan Google leverde vooral als antwoord op: rockband uit Twente; grondleggers van de Dialekt-pop.

Dan maar een ander medium: de alom vertrouwde Dikke van Dale. Die wijdt ongeveer anderhalve pagina superkleine lettertjes aan dit -kennelijk- belangrijke onderwerp. Ik citeer enkele strofen: ‘Overeenkomstig de regel. Regelmatig. Niets bijzonders of verontrustends. Als norm dienend. In het profiel passend.’ Ziedaar de bron van veel -collectieve en individuele- ellende. [ lees verder onder de advertentie ]

ADVERTENTIE

In onze praktijk van alledag ervaren we deze ‘normaal-doen-eis’ als één van de meest voorkomende bronnen van interne conflicten, burn-out, misverstanden, frustraties en ga zo maar door. Waarom? Normaal doen betekent maar al te vaak dat iets wezenlijks in ons er niet mag zijn. Althans, niet in díe situatie.

En dat gaat wringen: normaal DÓEN terwijl we uniek ZÍJN. Zoals ik is er maar een. Zoals jij is er maar een. Wij is daarmee een optelsom van unieke wezens. Het is kennelijk onze natuurlijke, onze wezenlijke en ingebakken opdracht om die uniciteit tot volle wasdom te brengen én te VERBINDEN met andere unieke wezens.

De eerste paar jaar van ons leven mogen we nog bijzonder zijn. “Het mooiste kind” van de wereld zijn. Zo is er maar één! Maar die pret is slechts van korte duur: die uniciteit gaat al snel over in normaal doen, alsof we vanaf dat moment niet meer onszelf, in onze oorspronkelijke vorm, mogen zijn. Al snel moeten we ons aanpassen, meelopen op het pad, meelopen in het gelid, binnen de lijntjes kleuren, vooral niet moeilijk doen, vooral niet opvallen en ga zo nog maar even door.

Ik gebruik graag het spreekwoord: onder een appelboom liggen geen peren. Dat wil zeggen dat als jij geboren en dus beDOELd bent als perenboom, dat het dan voor jóuw leven het meest NATUURlijk en vruchtbaar is, te zijn als perenboom. Of je dat nou leuk vindt of niet. Zelfs als jouw omgeving vraagt om appels voort te brengen. Omdat dat zo hoort…

Omdat we uniek geboren zijn, zijn we dus niet “normaal” als bedoeld in “meer van hetzelfde”. We kunnen alleen maar normaal doen. Uniek zijn en tegelijkertijd normaal doen is naar mijn idee dé uniciteits- en daarmee ook de kwaliteitskiller bij uitstek. Enorme spaarbekkens nog niet tot leven gewekte kwaliteiten liggen te wachten op de kus die hen doet ontwaken!

Daarom is mijn diepste wens dat ‘De Nieuwe Realiteit’ gaat bestaan uit het samenbrengen en in verbinding brengen van heel veel unieke en wezenseigen kwaliteiten. En dat samenwerken gaat over het WAARDEren en inzetten van uniciteit. En dat leiderschap gaat over het aanWAKKERen en verbinden van die individuele kenmerken ten behoeve van de organisatiedoelstellingen. Mijn diepste wens gaat dus over dat we het normaal doen, tegelijk met ‘Het Oude Normaal’, achter ons laten. En dat in de aanbrekende nieuwe realiteit, meer dan ooit, ruimte ontstaat voor het vrijmaken van nog niet geleefde kwaliteiten. En dat er ruimte ontstaat voor meer wezenseigen verschillen die, in verbinding met elkaar, tot een mooiere manier van samenwerken en samenleven gaan leiden.

Tags: het nieuwe normaalnieuwe normaal

Delen

Gerelateerd Berichten

e-commerce trends

De nieuwe tijd: zes belangrijke e-commerce trends

23 november 2020
Thuiswerken? De toekomst volgens werkgevers, maar er zijn zeker haken en ogen

Thuiswerken? De toekomst volgens werkgevers, maar er zijn zeker haken en ogen

27 juni 2020
Ik ben een leraar, maar ben ik nu boos, bang of trots?

Nederland-Oostenrijk

21 juni 2020
Bart Waasdorp, ondernemer en vormgever van zakelijke interieurprojecten: “Je moet thuiskomen op je werk!”

Bart Waasdorp, ondernemer en vormgever van zakelijke interieurprojecten: “Je moet thuiskomen op je werk!”

3 juni 2020
Douchegordijn

Douchegordijn

29 mei 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Marco Aarnink

Zo loodst Marco Aarnink zijn mensen door deze coronatijd

24 januari 2021
Top 10 wijzigingen 2021 voor de werkgever

Top 10 wijzigingen 2021 voor de werkgever

23 januari 2021
Avondklok

Avondklok: dit moeten werkgevers doen

22 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 februari

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Geef de coronacrisis een positieve draai: 17 lichtpuntjes op een rij

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0

Volgende item
Young Events stelt hospitality protocol op voor de 1,5 meter norm tijdens beurzen

Young Events stelt hospitality protocol op voor de 1,5 meter norm tijdens beurzen

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep