Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
woensdag, januari 27, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Deeltijd-ontslag. Kan dat? – door advocaat Hans Kamerbeek

Hans KamerbeekdoorHans Kamerbeek
27 mei 2020
2 min. leestijd
0
Deeltijd-ontslag. Kan dat? – door advocaat Hans Kamerbeek

Op Coronakrant.nl delen we ervaringen, kennis en best practices van werkgevend Nederland met betrekking tot de omgang met het coronavirus. Naast deze ervaringen delen we graag arbeidsrechtelijke relevante informatie met jou als werkgever. Hieronder een toelichting op deeltijd-ontslag, door Hans Kamerbeek, advocaat bij Kamerbeek Advocaten.

Stel dat je een medewerker hebt die te ruim in de uren zit voor de taken die er liggen. Bijvoorbeeld iemand voor wie 5 dagen in de week werk was, maar nu nog maar 3. Je kunt niet zonder deze medewerker, dus ontslag is geen optie. Kun je gedeeltelijk ontslaan?

Via het UWV kan dat in principe alleen als het meerdere werknemers betreft. Bijvoorbeeld een restaurant dat de lunch sluit, maar voor het diner openblijft. Dan heb je nog steeds al die mensen nodig, maar voor minder tijd. Dan kan ontslag, gevolgd door een nieuw contract voor minder uren.

Maar als het maar één werknemer betreft waarvan het werk deels is weggevallen? Deeltijd-ontslag is dan in wezen een individuele urenvermindering, met een navenante salarisaanpassing. Bijvoorbeeld van 5 naar 3 dagen voor 60% van het loon. [ lees verder onder de advertentie ]

ADVERTENTIE

Als het een structurele vermindering is van minstens 20% dan heeft de medewerker recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Voor de verloren uren is er recht op een werkloosheidsuitkering. Afgesproken kan worden dat de uitkering tijdelijk wordt aangevuld.

In de kredietcrisis hadden we de Deeltijd-WW. Daarna Werktijdverkorting, die in maart is vervangen door de NOW. Naast de NOW is er nu geen regeling. Maar in overleg met de werknemer kun je de deeltijd-WW wel nabootsen.

Tags: deeltijd-ontslagNOWontslagwerktijdverkortingWW

Delen

Gerelateerd Berichten

rellen

De rellende werknemer

25 januari 2021
vakantie coronacrisis

Ontslag na vakantie in oranje gebied

9 januari 2021
NOW terugbetalen of niet? Check het online!

Extra coronasteun voor zwaarst getroffen sectoren

17 december 2020
NOW

Nieuwe aanvraagperiode NOW3: tot en met 27 december

16 december 2020
De WAB, corona en NOW: wat betekent dit voor een oproepkracht?

De WAB, corona en NOW: wat betekent dit voor een oproepkracht?

20 november 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Dirk, Jumbo en CBL likken wonden na plunderingen: ‘Veiligheid werknemers voorop’

Dirk, Jumbo en CBL likken wonden na plunderingen: ‘Veiligheid werknemers voorop’

26 januari 2021
Musicalster Darcey Roosenboom: “Na de première van ‘Hello Dolly’ zat ik ineens thuis op de bank!”

Musicalster Darcey Roosenboom: “Na de première van ‘Hello Dolly’ zat ik ineens thuis op de bank!”

26 januari 2021
rellen

De rellende werknemer

25 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 april

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0

Volgende item
Al 8 weken geen applaus meer bij theater Markant in Uden en Het Speelhuis en De Cacaofabriek in Helmond

Al 8 weken geen applaus meer bij theater Markant in Uden en Het Speelhuis en De Cacaofabriek in Helmond

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep