Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
woensdag, januari 27, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Roos Wouters, voorzitter van Werkvereniging, over de steunmaatregelen van de overheid in tijden van corona: “Zullen we dit eerlijker doen?”

Marcel StevensdoorMarcel Stevens
12 juni 2020
3 min. leestijd
0
Roos Wouters, voorzitter van Werkvereniging, over de steunmaatregelen van de overheid in tijden van corona: “Zullen we dit eerlijker doen?”

Roos Wouters is politicoloog en sociaal entrepreneur en geeft al meer dan 12 jaar adviezen, lezingen en workshops aan de overheid en het bedrijfsleven over arbeid- en organisatievernieuwing. In 2017 richtte ze Werkvereniging op. Roos: “Ik ga graag aan tafel met ons kabinet om de steunmaatregelen eerlijk vorm te geven. Dat is nu nadrukkelijk niet het geval. Dat komt omdat we nog steeds in hokjes denken, terwijl de ‘modern werkenden’ niet in een hokje te plaatsen zijn. Soms ben je werkgever, soms zzp’er, soms werknemer, dan weer werknemer en soms misschien wel allemaal tegelijk.” Roos vindt dat het anders moet.

“In de huidige wereld wordt van ondernemingen een hoge mate van wendbaarheid gevraagd. Inmiddels kunnen we niet meer zonder flexwerkers; ze zijn hard nodig in de moderne economie. Toch is er voor deze groep geen zekerheid, terwijl de vaste werknemers in hoge mate worden beschermd. Waarom is dat?”

In tegenstelling tot sociale premies worden de steunmaatregelen gefinancierd door de belastingbetaler; jij en ik dus. Dan vind ik het onbegrijpelijk dat de werknemer met een salaris van drie keer modaal gewoon buiten schot blijft, terwijl het inkomen van de zzp’er slechts wordt aangevuld tot het sociale minimum.

Roos Wouters, oprichter en voorzitter Werkvereniging

Dat heeft volgens Roos tot gevolg dat veel mensen nu kiezen voor zekerheid in plaats van voor het werk dat ze graag doen. Want: als je van baan naar baan of van sector naar sector ‘hopt’ loop je tegen allerhande problemen aan in het huidige systeem, waarbij je zo een pensioengat te pakken hebt. Roos stelt daarom voor om alle werkenden premie te laten betalen die gekoppeld kan worden aan je unieke BSN-nummer. “Afhankelijk van een aantal factoren kun je hier dan een beroep op doen; voor een inkomen bij arbeidsongeschiktheid, maar ook bijvoorbeeld voor een nieuwe opleiding. Een soort persoonlijk ontwikkelingsbudget. Zo haal je de zorg weg bij de werkgever en is er meer vrijheid voor de werknemer of zzp’er.”

Een creatieve oplossing waarover Roos in gesprek was met de politiek in Den Haag, maar wat in verband met de coronacrisis nu is gestopt. [ lees verder onder de advertentie ]

ADVERTENTIE

Ik vraag Roos wat ze vindt van de huidige steunmaatregelen van de regering, zoals de NOW en de Tozo. Roos: “In tegenstelling tot sociale premies worden deze steunmaatregelen gefinancierd door de belastingbetaler; jij en ik dus. Dan vind ik het onbegrijpelijk dat de werknemer met een salaris van drie keer modaal gewoon buiten schot blijft, terwijl het inkomen van de zzp’er slechts wordt aangevuld tot het sociale minimum, ongeacht het reguliere inkomen van deze zzp’er voor de crisis. Dat is niet eerlijk en kan ik niet uitleggen.”

Roos vervolgt: “Werkend Nederland wordt vertegenwoordigd door machtige partijen als VNO-NCW, werknemersbonden zoals FNV, CNV en MKB Nederland, maar de grote groep zzp’ers heeft geen onafhankelijke vertegenwoordiging aan tafel zitten. Dat zou ik graag anders zien.”

Als je het Roos vraagt zou dit een perfecte tijd zijn om dit systeem te veranderen, op naar ‘het nieuwe normaal’. “Deze vernieuwingen zullen leiden tot betere prestaties van organisaties en werkenden, meer werkplezier en een optimale ontplooiing van talent. En wie wil dat nou niet?!”

Tags: NOWTOZOwerkverenigingzzp

Delen

Gerelateerd Berichten

NOW terugbetalen of niet? Check het online!

Extra coronasteun voor zwaarst getroffen sectoren

17 december 2020
NOW

Nieuwe aanvraagperiode NOW3: tot en met 27 december

16 december 2020
De WAB, corona en NOW: wat betekent dit voor een oproepkracht?

De WAB, corona en NOW: wat betekent dit voor een oproepkracht?

20 november 2020
banenkrimp coronacrisis

UWV: banenkrimp en oplopende WW door coronacrisis

19 november 2020
NOW terugbetalen of niet? Check het online!

De 3 fases van de NOW 3.0 regeling

16 november 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Dirk, Jumbo en CBL likken wonden na plunderingen: ‘Veiligheid werknemers voorop’

Dirk, Jumbo en CBL likken wonden na plunderingen: ‘Veiligheid werknemers voorop’

26 januari 2021
Musicalster Darcey Roosenboom: “Na de première van ‘Hello Dolly’ zat ik ineens thuis op de bank!”

Musicalster Darcey Roosenboom: “Na de première van ‘Hello Dolly’ zat ik ineens thuis op de bank!”

26 januari 2021
rellen

De rellende werknemer

25 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 april

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0

Volgende item
Code rood: als doorgaan geen optie is

Code rood: als doorgaan geen optie is

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep