Op Coronakrant.nl delen we ervaringen, kennis en best practices van werkgevend Nederland met betrekking tot de omgang met het coronavirus. Naast deze ervaringen delen we graag arbeidsrechtelijke relevante informatie met jou als werkgever. Hieronder verschillende reacties van rechters in arbeidszaken over de coronacrisis. Door Hans Kamerbeek, advocaat bij Kamerbeek Advocaten.
In een ontslagzaak
“Meegewogen wordt dat het voor de werknemer vanwege de coronacrisis de komende maanden lastiger zal zijn werk te vinden. Het is redelijk hem een billijke vergoeding toe te kennen.”
In een loongeschil
“Dat werknemer geen arbeid heeft verricht kan (mede gezien de door werkgever genomen maatregelen in verband met de coronacrisis) niet aan hem worden tegengeworpen, zodat werkgever het loon dient te betalen.”
Inzake loonoffer
“Door de buitengewone omstandigheden waarin werkgever nu verkeert, is een onvoorziene economische noodsituatie aanwezig. Er is een zwaarwichtig belang waardoor van medewerkers gevraagd kan worden om, in overleg, bepaalde arbeidsrechtelijke aanspraken prijs te geven. Echter, het eenzijdig en zonder overleg genomen besluit tot halvering van het salaris brengt voor werknemer een te grote inkomensachteruitgang mee. Van hem kan niet verlangd worden dat hij daarmee instemt.” [ lees verder onder de advertentie ]
Over arbeidsvoorwaarden-wijziging
“De werkgever kan op een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst een beroep doen, als zij bij de wijziging een zwaarwichtig belang heeft. Werkgever moet dat belang onderbouwen. Een enkele verwijzing naar de coronacrisis is onvoldoende.”
Vooralsnog geven rechters weinig ruimte!
