Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
woensdag, januari 27, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Rechters in arbeidszaken over de coronacrisis

Hans KamerbeekdoorHans Kamerbeek
24 juni 2020
2 min. leestijd
0
Rechters in arbeidszaken over de coronacrisis

Op Coronakrant.nl delen we ervaringen, kennis en best practices van werkgevend Nederland met betrekking tot de omgang met het coronavirus. Naast deze ervaringen delen we graag arbeidsrechtelijke relevante informatie met jou als werkgever. Hieronder verschillende reacties van rechters in arbeidszaken over de coronacrisis. Door Hans Kamerbeek, advocaat bij Kamerbeek Advocaten.

In een ontslagzaak
“Meegewogen wordt dat het voor de werknemer vanwege de coronacrisis de komende maanden lastiger zal zijn werk te vinden. Het is redelijk hem een billijke vergoeding toe te kennen.”

In een loongeschil
“Dat werknemer geen arbeid heeft verricht kan (mede gezien de door werkgever genomen maatregelen in verband met de coronacrisis) niet aan hem worden tegengeworpen, zodat werkgever het loon dient te betalen.”

Inzake loonoffer
“Door de buitengewone omstandigheden waarin werkgever nu verkeert, is een onvoorziene economische noodsituatie aanwezig. Er is een zwaarwichtig belang waardoor van medewerkers gevraagd kan worden om, in overleg, bepaalde arbeidsrechtelijke aanspraken prijs te geven. Echter, het eenzijdig en zonder overleg genomen besluit tot halvering van het salaris brengt voor werknemer een te grote inkomensachteruitgang mee. Van hem kan niet verlangd worden dat hij daarmee instemt.” [ lees verder onder de advertentie ]

ADVERTENTIE

Over arbeidsvoorwaarden-wijziging
“De werkgever kan op een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst een beroep doen, als zij bij de wijziging een zwaarwichtig belang heeft. Werkgever moet dat belang onderbouwen. Een enkele verwijzing naar de coronacrisis is onvoldoende.”

Vooralsnog geven rechters weinig ruimte!

Tags: arbeidsrechtontslag

Delen

Gerelateerd Berichten

rellen

De rellende werknemer

25 januari 2021
Werkgever mag loon opschorten bij weigeren mondkapje

Werkgever mag loon opschorten bij weigeren mondkapje

18 januari 2021
vakantie coronacrisis

Ontslag na vakantie in oranje gebied

9 januari 2021
Werknemer opent Burger King tijdens lockdown, ontslag op staande voet. En meer opmerkelijke ontslagzaken

Werknemer opent Burger King tijdens lockdown, ontslag op staande voet. En meer opmerkelijke ontslagzaken

7 januari 2021
quarantaine

Wanneer moet mijn werknemer in quarantaine?

10 december 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

burn-outs corona

Geen coronaverlof – ouders tegen burn-out aan

27 januari 2021
Een kijkje in de wereld van accepteren, zodat je je energie anders kunt benutten

Een kijkje in de wereld van accepteren, zodat je je energie anders kunt benutten

27 januari 2021
Dirk, Jumbo en CBL likken wonden na plunderingen: ‘Veiligheid werknemers voorop’

Dirk, Jumbo en CBL likken wonden na plunderingen: ‘Veiligheid werknemers voorop’

26 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 april

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0

Volgende item
Maarten van der Vaart & Cristian Brander van Tausch Brand Sensations: 1,5-metersamenleving zien als een kans

Maarten van der Vaart & Cristian Brander van Tausch Brand Sensations: 1,5-metersamenleving zien als een kans

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep