Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
zondag, januari 24, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Uitzender Driessen geeft flexmedewerkers zekerheid door werkbelofte

Redactie CoronakrantdoorRedactie Coronakrant
31 augustus 2020
3 min. leestijd
0
Uitzender Driessen geeft flexmedewerkers zekerheid door werkbelofte

Waar de traditionele uitzendbureaus nog vanuit oude overtuigingen invulling geven aan de flexibele arbeidsmarkt, heeft de coronacrisis andermaal duidelijk gemaakt dat het hoog tijd is voor een andere insteek. Driessen, gespecialiseerd uitzendbureau voor de publieke sector, geeft een geheel eigen invulling aan flexwerk en introduceert voor al haar flexibele medewerkers bij de overheid, het onderwijs en in de gezondheidszorg de “werkbelofte”. Zij hoopt dat deze werkbelofte-aanpak brede navolging zal vinden binnen de gehele flexbranche.

De Nederlandse arbeidsmarkt is gebaat bij flexibele arbeid. Het geeft werknemers de kans om op een laagdrempelige en flexibele manier te werken bij organisaties, net wanneer en waar zij daar behoefte aan hebben. Het geeft tegelijkertijd werkgevers de kans om mee te bewegen met veranderende omstandigheden. Zo konden GGD’s de afgelopen periode snel opschalen vanwege de coronawerkzaamheden, en werd ook in de gezondheidszorg en binnen de overheid zo snel mogelijk bijgeschakeld. Driessen zorgt zo voor betekenisvol werk voor haar flexibele medewerkers en helpt organisaties hun belangrijke werk te kunnen doen.

Gezien het grote belang van flexibele medewerkers zou de verwachting moeten zijn dat flexwerk op dezelfde wijze wordt geregeld als vast werk. Toch blijkt in de praktijk dat voor flexkrachten soms minder wordt geïnvesteerd in opleiding en ontwikkeling, of dat het met een flexibel contract lastiger is om een hypotheek te krijgen. Om te laten zien dat het ook anders kan introduceert Driessen, uitzendbureau voor overheid, onderwijs en zorg, de werkbelofte voor haar flexwerkers.

Wat houdt de werkbelofte in?

Zelf maakt het uitzendbureau de analogie met een huwelijk. Er is het juridische formele aspect van het tekenen van een contract. Echter wat nog veel belangrijker is, is de emotionele belofte die de huwelijkspartners naar elkaar uitspreken om goed voor elkaar te zorgen. Driessen doet hetzelfde en spreekt daarom naar alle flexibele medewerkers haar werkbelofte uit. In deze belofte staat precies wat medewerkers van Driessen kunnen verwachten. Driessen belooft:

ADVERTENTIE
  • Alles op alles te zetten om een betekenisvolle baan te vinden;
  • te investeren in ontwikkeling;
  • te kijken naar de kandidaat als persoon, ongeacht leeftijd, afkomst of gender;
  • medewerkers financieel veerkrachtig te maken;
  • te gaan voor een duurzame werkgelukkige carrière.

“Wij zetten ons als Driessen al 27 jaar in voor het werkgeluk van onze medewerkers. Dit blijft niet bij woorden, maar hier is onze hele dienstverlening op ingericht. Met onze werkbelofte willen we dit nu ook formaliseren,” aldus directeur Lisa Wouters. “In de toekomst willen we hier nog meer beloftes aan toevoegen. Dit vraagt om een zorgvuldige afweging, omdat we hetgeen we beloven ook altijd waar willen maken. Neem onze belofte ‘echte aandacht voor wie jij bent’. Het niet oordelen op leeftijd, afkomst of gender maar puur focussen op skills is één van de, voor ons vanzelfsprekende, beloftes. En hoewel dit uiteraard door veel organisaties wordt gezegd, blijkt het helaas toch nog niet overal ook echt te gebeuren. Wij investeren al jaren in training en voorlichting om te voorkomen dat het bij ons mis zou kunnen gaan. Het is onze stellige overtuiging dat iedereen een gelijke behandeling verdient, daarom maken wij daar een belofte van.”

Iedere flexibele medewerker bij Driessen krijgt voortaan naast een contract ook de vijf werkbeloftes waar medewerkers ze aan mogen houden. “Het enige dat wij hopen is dat ze volmondig ‘Ja ik wil’ zeggen” besluit Wouters.

Benieuwd naar alle werkbeloften? Klik hier.

Dit artikel is origineel verschenen op de website van Driessen en is met toestemming herplaatst.

Tags: flexbrancheflexwerkuitzendbranchewerkbeloftezekerheid

Delen

Gerelateerd Berichten

uitzenden corona

Wat kunnen we leren over uitzenden bij de buren?

15 oktober 2020
uitzendbranche

“Zorg voor een duurzame arbeidsmarkt en voorkom het waterbedeffect.”

15 oktober 2020
Gemeentes gaven iets minder uit aan externe inhuur, maar door de coronacrisis betekent dit niet per se een keerpunt

Gemeentes gaven iets minder uit aan externe inhuur, maar door de coronacrisis betekent dit niet per se een keerpunt

26 augustus 2020
Nooit te oud om te leren

Nooit te oud om te leren

13 augustus 2020
Driessen verzorgde een volledig digitale vliegende start voor 120 nieuwe medewerkers

Driessen verzorgde een volledig digitale vliegende start voor 120 nieuwe medewerkers

24 juli 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Marco Aarnink

Zo loodst Marco Aarnink zijn mensen door deze coronatijd

24 januari 2021
Top 10 wijzigingen 2021 voor de werkgever

Top 10 wijzigingen 2021 voor de werkgever

23 januari 2021
Avondklok

Avondklok: dit moeten werkgevers doen

22 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 februari

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0

Volgende item
Het nieuwe schooljaar

Het nieuwe schooljaar

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep