Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
donderdag, januari 21, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Hoe zet je de employee experience ook tijdens de coronacrisis voort?

Redactie CoronakrantdoorRedactie Coronakrant
20 september 2020
3 min. leestijd
0
Hoe zet je de employee experience ook tijdens de coronacrisis voort?

Ineens was het thuiswerken daar en nu weten we niet beter. We hebben meer vrijheid en de balans tussen werk en privé is groter dan ooit tevoren. Maar onderzoeken laten ook zien dat de coronacrisis negatieve invloed heeft op het werkgeluk. Medewerkers gaan nadenken over de huidige functie en staan ineens bewust stil bij hun rol in de organisatie. Voor werkgevers is dit hét moment om te laten merken dat je jouw medewerkers waardeert en behandelt zoals je klanten ook behandelt. Maar hoe pak je dit aan? Met deze tips zet je de employee experience ook tijdens de coronacrisis voort.

1. Corona-proof werkplekken zijn essentieel

Helaas kan er maar minimaal op kantoor gewerkt worden. Zorg er daarom voor dat medewerkers ook thuis de juiste voorzieningen hebben om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Op dit moment hebben fysiotherapeuten het drukker dan ooit, omdat te veel mensen thuis een verkeerde werkhouding aannemen. Faciliteer hierin, zoveel als mogelijk. Beschik je niet over de middelen om iedereen een bureaustoel en beeldscherm voor de thuiswerkplek te bieden, misschien lukt het je wel om ergocoaches op afstand te regelen? Zorg er ook voor dat op kantoor de 1.5 meter afstand goed gewaarborgd wordt, zodat medewerkers ook met een veilig gevoel naar hun werk gaan.

2. Waardering werkt ook op afstand

Medewerkers voelen dat ze steeds moeten presteren. Tijdens het thuiswerken wordt net zoveel van ze verwacht, terwijl daarbij ook andere verantwoordelijkheden komen vanuit het gezin. Laat met een bloemetje of een ander gebaar weten dat er extra aan de medewerkers wordt gedacht. Op dit moment zijn het de kleine attenties die het verschil maken. En positieve ervaringen worden gedeeld met de buitenwereld. Zie je dat een medewerker iets goed heeft opgepakt, bel hem of haar dan ook even om dit uit te spreken. Normaal vier je successen gemakkelijk op kantoor, vanuit huis is dit toch echt anders. Vanuit waar je ook werkt. Erkenning is en blijft gewoon erg belangrijk.

3. Ben en blijf actief op sociale media

Was jouw organisatie al actief op sociale media? Blijf het. Nog geen social media accounts, maak ze aan. Fysieke verbondenheid is minimaal, zorg er daarom voor dat men online ziet hoe jouw bedrijf de coronacrisis ervaart. Zo’n inkijkje in je organisatie is niet alleen goed voor alle collega’s op afstand, maar ook voor degenen die misschien een overstap naar jouw organisaties overwegen.

ADVERTENTIE

4. Zoek de verbinding met elkaar

Verbinding met collega’s is belangrijk en dat geldt niet alleen werkgerelateerd. Zorg voor dat extra telefoontje om even te vragen hoe het met iemand gaat en geef medewerkers de ruimte voor momenten om bij te kletsen. Je ziet elkaar veel minder, dus het is goed om het contact te onderhouden waardoor het vertrouwen naar elkaar blijft. Collega’s die elkaar steunen zijn ontzettend belangrijk voor een positieve empolyee experience. Ook als leidinggevende kun je hierin een belangrijke rol spelen. Denk aan een wekelijkse digitale lunchen, een dagelijks opstart moment of een pubquiz voor de teambuilding.

5. Blijf communiceren

De coronacrisis raakt elk bedrijf op de een of andere manier en dat leidt tot onzekerheid. Als werkgever is het belangrijk om medewerkers op hun gemak te stellen en transparant te communiceren. Laat duidelijk weten hoe het ervoor staat, deel de visie voor 2021 en ben eerlijk over veranderingen die plaats gaan vinden. Video is een prachtig medium om deze mededelingen te communiceren. Hoewel op afstand, voelt een video toch persoonlijk waardoor je de verbinding houdt.

Als het je nu lukt om de employee experience naar een hoger niveau te tillen, pluk je hierna de vruchten ervan. Het heeft direct bijdrage aan de instroom van nieuwe medewerkers en het behoud van je werknemers. Dat extra stapje wat je nu zet, vertellen medewerkers met trots door.

Dit artikel is geschreven door Simone Burgers, intercedent bij Driessen, en is origineel verschenen op de website van Driessen. Het artikel is met toestemming herplaatst.

Tags: communicerencoronaproofemployee experienceverbindingwerken op afstand

Delen

Gerelateerd Berichten

Wat we kunnen leren van Black Friday voor het realiseren van een coronaproof kantoor

Wat we kunnen leren van Black Friday voor het realiseren van een coronaproof kantoor

14 december 2020
bewegen corona

4 tips voor vitaliteit en verbinding in coronatijd

8 december 2020
toekomst van werk

Vier aanbevelingen om tot een nieuwe toekomst van werk te komen

16 november 2020
virtuele bedrijfsuitjes

Online escaperoom of wijnproeverij: deze virtuele bedrijfsuitjes houden de sfeer erin

15 november 2020
tuinkantoor corona

Werk jij al vanuit je tuinkantoor?

12 november 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

maatregelen corona

Avondklok en alle andere maatregelen tot en met tenminste 9 februari

20 januari 2021
thuiswerken met kinderen

Thuiswerken met kinderen: rechten en plichten van werkgevers & werknemers

20 januari 2021
Tevredenheid over thuiswerken toegenomen: veel mensen willen niets anders meer

De invloed van thuiswerken op werkgeluk

19 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 februari

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0
  • 4 tips voor vitaliteit en verbinding in coronatijd

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0

Volgende item
Coronatest moet sneller en compenseer verzuimkosten

Coronatest moet sneller en compenseer verzuimkosten

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep