Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
dinsdag, januari 26, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Thuisblijven vanwege zieke partner of kind reden voor ontslag?

Redactie CoronakrantdoorRedactie Coronakrant
25 september 2020
4 min. leestijd
0
Thuisblijven vanwege zieke partner of kind reden voor ontslag?

Steeds vaker ontstaan door corona lastige discussies tussen werkgevers en werknemers. Zo berichtten wij in juli al over de eerste ‘coronazaken’. Hebben werknemers bijvoorbeeld een recht om thuis te werken? Nee, vond de rechter. Maar stel dat de werknemer die met een lastige thuissituatie kampt ondanks het verzoek van de werkgever weigert om naar het werk te gaan? Mag de werknemer dit weigeren? En kan de werkgever overgaan tot ontslag? In dit artikel leggen wij het uit.

Aanleiding

Op 8 maart 2020 laat een werknemer weten dat hij niet komt werken. Zijn zoontje is ziek en kan dus niet naar de opvang. De werknemer zelf en zijn vrouw worden niet veel later ook ziek met coronaklachten die ongeveer een week aanhouden. Op advies van de huisarts en het ziekenhuis gaat de werknemer vervolgens met zijn gezin in zelfquarantaine. Maar de werkgever wist hier niets van.

Waarschuwing en ontslag

De werkgever laat daarom weten dat hij de werknemer weer op het werk verwachtte. Werknemer legt dan pas zijn situatie uit en stelt voor dat hij op advies van UWV en de gemeente ‘ziek’ is. De werkgever vindt dat van ‘ziekte’ geen sprake is, maar van een oppasprobleem waarvoor de werknemer onbetaald verlof moet opnemen.

Op 30 maart 2020 waarschuwt de werkgever de werknemer daarom officieel en twee weken later per brief stopt de werkgever zelfs het loon vanwege ongeoorloofde afwezigheid en dreigt met mogelijk ontslag. Uiteindelijk ontslaat de werkgever de werknemer op 24 april 2020 op staande voet. De werknemer vindt het onterecht en vecht het ontslag bij de rechtbank aan.

ADVERTENTIE

Verwijtbaar of niet?

‘Zomaar’ thuisblijven is normaal gesproken ongeoorloofd en verwijtbaar. Maar wat vond de rechter hiervan in deze situatie? De situatie was in maart met toenemende besmettingen en maatregelen onduidelijk. De overheid adviseerde zoveel mogelijk thuis te werken en bij klachten thuis te blijven. Volgens de rechter kon de werknemer met een chronisch zieke vrouw en zijn zoontje – ook gezien alle adviezen van artsen en overheidsinstanties – daarom niet verweten worden dat hij tijdelijk niet op het werk kon en wilde zijn. Het ontslag op staande voet was dus onterecht.

Goed werkgever versus goed werknemer

In zijn uitspraak had de rechter wel een duidelijke boodschap aan zowel de werknemer als de werkgever. Beiden hebben niet gehandeld als goed werkgever en goed werknemer. De werknemer had duidelijker en actiever moeten communiceren over zijn persoonlijke situatie en gewenste oplossing. Daardoor had de werkgever niet alle benodigde informatie bij het maken van zijn beslissingen.

Ook de werkgever had anders moeten handelen en heeft de werknemer met een waarschuwing, loonstop én ontslag te hard aangepakt. De werkgever had beter moeten onderzoeken welke mogelijkheden bestonden om zo nodig passend werk vanuit huis te doen. Van de werknemer mocht niet worden verlangd dat hij op het werk verscheen. De loonstop was ondanks de werkweigering dan ook niet terecht.

Werknemer verliest toch zijn baan ondanks het onterechte ontslag

Het ontslag op staande voet was niet terecht, maar desondanks ziet de rechter aanleiding om het dienstverband te ontbinden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding: beiden willen en kunnen niet meer verder met elkaar. De werknemer verliest dus wel zijn baan. De werkgever moet wel een transitievergoeding betalen, omdat de werknemer een gegronde reden had om thuis te blijven.

Conclusie

Betekent deze uitspraak nu dat werknemers toch een recht hebben om thuis te blijven en/of werken? Nee, zeker niet! De hoofdregel blijft dat de werkgever mag verlangen dat werknemers naar het werk komen. Het advies van de overheid om thuis te werken is een advies. De werkgever moet natuurlijk wel zorgen voor een veilige werkomgeving en goed onderbouwen waarom het nodig is dat de werknemers aanwezig zijn.

Pas bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals daadwerkelijke gezondheidsrisico’s voor familieleden, mag de werknemer het verzoek van de werkgever naast zich neer leggen en weigeren om naar het werk te komen. Maar juist dan luidt het advies: blijf als goed werkgever en goed werknemer altijd met elkaar in overleg over passende oplossingen! Anders is de kans groot – net als in deze zaak – dat er uiteindelijk alleen maar verliezers zijn.

Vragen?

Heb je een specifieke vraag over ‘goed werkgeverschap’ en hoe jouw organisatie daar het beste mee om kan gaan? Onze specialisten adviseren graag. Stuur een e-mail of bel ons via 0492 – 50 66 66. Bekijk hier ook andere ‘corona-zaken’.

Bron: Rechtbank Noord-Holland

Dit artikel is geschreven door Sander de Coninck, arbeidsjurist bij Driessen, en is eerder verschenen op Driessen.nl. Het is met toestemming herplaatst.

Tags: ontslagwerkgeverschapwerknemerziekte

Delen

Gerelateerd Berichten

rellen

De rellende werknemer

25 januari 2021
vakantie coronacrisis

Ontslag na vakantie in oranje gebied

9 januari 2021
Werkgeverschap in coronatijd: vitaliteit, wendbaarheid en soms afscheid

Werkgeverschap in coronatijd: vitaliteit, wendbaarheid en soms afscheid

20 december 2020
onboarden corona

Onboarden tijdens corona: 11 tips

9 november 2020
re-integratie

Niet meewerken aan re-integratie: transitievergoeding bij ontslag?

5 november 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

rellen

De rellende werknemer

25 januari 2021
Help, ik verzuip in corona!

Hoestschaamte

25 januari 2021
Marco Aarnink

Zo loodst Marco Aarnink zijn mensen door deze coronatijd

24 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 april

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0

Volgende item
Help, ik verzuip in corona!

Zorgeloos

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep