Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
dinsdag, januari 19, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Gesprek met een goudvis

Harri M. VermuntdoorHarri M. Vermunt
6 oktober 2020
4 min. leestijd
0
Samen kan ik het zelf

Op een regenachtige middag dwalen mijn gedachten af. Dat lijkt een soort vluchtreactie om even afstand te kunnen nemen van de niet aflatende herfstachtige kou en regen. Nog even een paar houtblokken op de kachel gedaan, wat mijn fikkiestokers-hart sneller doet kloppen.

Ik wil ook even weg bij alle dreigende Covid-19 berichten: nieuwe toestroom van patiënten, weer extra druk op de zorg, politiek gekissebis, veel dreigende ontslagen. Voor velen hangt het denkelijk in de herfstlucht: op zoek moeten naar een andere baan, mogelijk in een andere sector of andere regio. Solliciteren, wachten, gesprekken, wachten, testen, wachten en ga zo maar door. Mijn gedachten gaan dan steeds weer terug naar het onderwerp testen. Kleurentest, sterkte-zwakte analyse test, psychologische- of beroepskeuzetest is slechts een greep uit het aanbod.

En soms ben ik, als ik het thema van een test of lesprogramma hoor, als donderslag bij heldere hemel, helemaal van slag. Zo ook bij het horen van het thema van een recentelijk aangeboden persoonlijk ontwikkelprogramma.

De basisvragen daarvan luiden:
1. “Wie ben je?”
2. “Wie wil je zijn?”
3. “Hoe word je wie je wilt zijn?”

ADVERTENTIE

Eenmaal bekomen van de schrik dacht ik: “Wat er zou gebeuren als je die drie vragen voorlegt aan een goudvis? Of aan een hangbuikzwijntje of een herdershond?”

Even een tussenstap. Het grootste deel van mijn leven is Einstein, samen mijn grootvader, een van mijn grootste inspiratiebronnen. Naar mijn idee beschrijft Einstein de wetten van de natuur, in de taal van de wiskunde. En omdat ik denk dat wij als mens ook deel uitmaken van diezelfde natuur, moeten Einsteins wetten dus ook op onze mensensoort van toepassing zijn.

Welnu, terug naar onder andere de goudvis, het hangbuikzwijntje en de herdershond. Die zouden, als ze gevraagd worden de eerdergenoemde vragen te beantwoorden, snel klaar zijn. Het antwoord op de vraag “Wie ben je?” is door de goudvis cum suis snel te beantwoorden. Van de twee overige vragen “Wie wil je zijn?” en “Hoe word ik wie ik wil zijn?”, zouden ze de slappe lach krijgen.

De ultieme vraag die wij naar mijn idee onszelf en elkaar vooral wel moeten stellen:
“Wie bén ik?” of “Wie bén jij?”.

Vaak wordt die vraag dan beantwoord met het opdreunen van bijvoorbeeld de toepasselijke taakomschrijving, met als garnering enkele maatschappelijke rollen als “vader van, lid van, dochter van”.

De vragen: “Wie bén ik” of “Wie bén jij?” vragen én verdienen een diepere blik in onszelf, ons diepste zelf. Die vragen nodigen uit én dwingen ons nieuwsgierig te zijn naar wie we in wezen zijn. Om te kijken naar dát wat jou of mij wezenlijk én uniek maakt.

Immers: als een goudvis zwemt als een vis in het water, is die op zijn/haar best en inherent gelukkig.
En als de herdershond rennend en blaffend de kudde beheert, is die op zijn/haar best en inherent gelukkig.
Maar als de goudvis en de herdershond in het bedrijf van hangbuikje knorrend en eikels etend tuinen en parken moeten omwroeten, wordt het andere koek. Dan hebben we regels, voorschriften en controles nodig. Veel regels, overdreven veel voorschriften en bovenal veel tijdrovende en motivatie dodende controles. Hoe een fenomeen als ‘gelijke monniken, gelijke kappen’ verstikkend kan uitpakken voor uniciteit van de individuele mens.

Laten we deze gedachten eens even vertalen naar leiderschap. Hoe gaaf zou het zijn als leiderschap zou gaan over het blootleggen, het door ontwikkelen, inzetten en combineren van unieke en wezenseigen kwaliteiten?

Hoe mooi zou het zijn als leiders en leidinggevenden eraan bijdragen dat ‘elk vogeltje kan en mag zingen zoals het gebekt is’ in plaats van hen steeds weer hetzelfde en veelal oude liedje te laten zingen?

Onlangs bracht de Nederlandse zangeres Maan een nummer uit onder de titel: ‘Ze huilt, maar ze lacht’ dat naar mijn idee gaat over het wel of niet laten zien en vormgeven van wie je in wezen bent. (Overigens, vaak zijn we bang voor ‘die ik’ in dezelfde mate als dat we verlangen naar ‘diezelfde ik’.) Of anders gezegd: het liedje gaat over het verlangen om te zijn wie je écht bent en tegelijkertijd over de angst om te zijn wie je écht bent.
Een kort citaat uit dat nummer:

“ . . . . Want als ze morgen besluit niet te schuilen
Haar betere ik voor haar ware gezicht te ruilen
Zullen de vrienden die zij wil vertrouwen
Nog steeds van haar houden . . . . “.

Terwijl ik nog een houtblok in de kachel gooi, herinner ik me een reclamespotje uit vroeger tijden: ‘Het mooiste dat je kunt worden, is jezelf!’

Delen

Gerelateerd Berichten

Werkgever mag loon opschorten bij weigeren mondkapje

Werkgever mag loon opschorten bij weigeren mondkapje

18 januari 2021
40 procent ondernemers wil bedrijf snel verkopen

40 procent ondernemers wil bedrijf snel verkopen

17 januari 2021
Kroegbaas is tijdelijk schoonmaker in ziekenhuis: ‘Ik ben vrolijker en positiever’

Kroegbaas is tijdelijk schoonmaker in ziekenhuis: ‘Ik ben vrolijker en positiever’

16 januari 2021
leidinggeven op afstand

Ook voor leidinggeven op afstand geldt: motiveren is maatwerk

15 januari 2021
Dit deden drie maanden coronacrisis met (thuis)werkend Nederland

Thuiswerken maakt nieuwe onkostenvergoedingen noodzakelijk

14 januari 2021

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Werkgever mag loon opschorten bij weigeren mondkapje

Werkgever mag loon opschorten bij weigeren mondkapje

18 januari 2021
40 procent ondernemers wil bedrijf snel verkopen

40 procent ondernemers wil bedrijf snel verkopen

17 januari 2021
Kroegbaas is tijdelijk schoonmaker in ziekenhuis: ‘Ik ben vrolijker en positiever’

Kroegbaas is tijdelijk schoonmaker in ziekenhuis: ‘Ik ben vrolijker en positiever’

16 januari 2021

Meest gelezen

  • thuiswerken met kinderen

    Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0
  • Van tourmanager van Guus Meeuwis naar bemonsteraar in de corona-teststraat

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 februari

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0
  • 4 tips voor vitaliteit en verbinding in coronatijd

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0

Volgende item
Fred Derksen van Reisbureau Worldwise: “Ik ga gewoon door!”

Fred Derksen van Reisbureau Worldwise: “Ik ga gewoon door!”

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep