Het coronavirus, ook wel bekend als COVID-19, houdt iedereen bezig. Niet alleen thuis, maar ook op het gebied van werk. Deze gezondheidscrisis werkt door in een economische crisis, waardoor het organisaties raakt op verschillende vlakken. HR heeft hierin een cruciale rol. Wij delen de 3 belangrijkste trends voor HR om rekening mee te houden in 2021.
Dat het coronavirus nog wel even in ons midden is, staat vast. En als we straks terugkijken zodra de storm weer is gaan liggen, heeft het ons waarschijnlijk ook veel positiefs gebracht. Maar voordat we daar zijn, moeten we zorgen dat we zo goed mogelijk de storm weten te trotseren. In deze nieuwe realiteit is de rol van HR belangrijker dan ooit.
Grijp de uitdaging aan om ervoor te zorgen dat medewerkers in verbinding blijven met elkaar, de leidinggevenden en de organisatie. Verlies de aandacht die medewerkers juist nu nodig hebben niet uit het oog en houd daarbij rekening met de HR trends voor 2021. Alleen dan komen we samen sterker uit deze storm. Aan HR de belangrijke taak om zich te focussen op datgene wat nu echt belangrijk is. Het moet weer echt om ‘Human’ gaan!
De 3 belangrijkste trends voor HR in 2021:
- Trend 1: sterke ontwikkeling van de arbeidsmarkt
- Trend 2: de impact van corona op het dagelijkse werk
- Trend 3: meer digitalisering van HR-processen
Lees het volledige artikel: ‘Dit zijn dé 3 belangrijkste HR Trends’ nu op Trends in HR.
