Coronakrant.nl
  • Over coronakrant.nl
  • Contact
zondag, februari 28, 2021
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Coronakrant.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Zorgbonus verantwoorden: zo doe je dat

Redactie CoronakrantdoorRedactie Coronakrant
15 februari 2021
3 min. leestijd
0
zorgbonus verantwoorden

Zorgaanbieders die hun werknemers een zorgbonus willen aanbieden, moeten de subsidie die ze hier voor krijgen verantwoorden. De meeste criteria voor de verantwoording zijn duidelijk, behalve één: wat is een ‘uitzonderlijke prestatie’? De minister legt uit.

Wat zorgaanbieders moeten verantwoorden staat in de regeling die de zorgbonus mogelijk maakt. Sinds de publicatie van de regeling in de Staatscourant valt dit terug te lezen. Op het ministerie horen ze ambtenaren dat de criteria helder zijn, op één punt na. De ‘uitzonderlijke prestatie’ is erg ruim gedefinieerd. Dit is bewust zo gedaan om zorgaanbieders ruimte te bieden zelf in te schatten wie een bonus moet krijgen en wie niet. Alleen de zorgaanbieder kan dit beoordelen. DUS-I (de controlerende instantie die ook de subsidie verleent) gaat hier dan ook niet op controleren.

Hoe wordt verantwoord?

Hoe de verantwoording moet plaatsvinden is op dit moment nog niet duidelijk en laat het ministerie zo snel mogelijk weten. Ze begrijpen dat het vervelend kan zijn hierop te moeten wachten. Het is echter belangrijk om de juiste balans te maken tussen een goede verantwoording en de administratieve last voor zorgaanbieders. Voor deze afweging is meer tijd nodig dan in eerste instantie voorzien. Het ministerie wil voorkomen dat ze nu iets communiceren waar ze later op terug moeten komen. Dat zou nog vervelender voor zorgaanbieders zijn. Zorgaanbieders hoeven niet te wachten met het betalen van de bonus aan hun medewerkers. Hoe de verantwoording plaatsvindt, is namelijk niet van invloed op de toekenning van de subsidie, maar alleen op de wijze waarop achteraf inzichtelijk moet worden gemaakt dat aan de criteria van de regeling is voldaan.

Criteria Subsidieregeling:

De criteria voor het verkrijgen van de subsidie om een zorgbonus uit te keren zijn al bekend:

ADVERTENTIE
  1. De aanvrager van de subsidie is een zorgaanbieder zoals gedefinieerd in artikel 1 letter a, b, c, d of f van de Subsidieregeling bonus zorgprofessionals COVID-19 (artikel 1);
  2. de verantwoorde kosten dienen betrekking te hebben op de in de verleningsbeschikking opgenomen aantal uit te keren bonussen waarvoor subsidie is verleend (artikel 8 lid 2 onder a);
  3. De bonus wordt uitgekeerd aan (artikel 11 lid 1):
    1. een werknemer die op 1 maart 2020, of bij latere indiensttreding op de datum van indiensttreding, is ingeschaald in een salarisschaal die lager is dan de salarisschaal waarvoor geldt dat het salaris in de eerste reguliere periodiek tezamen met de eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag, bij een voltijds dienstverband, leidt tot een bruto jaarsalaris van € 73.000 of meer;
    2. een derde voor wiens werkzaamheden in het kader van een arbeidsovereenkomst gesloten met een ander dan de zorgaanbieder, een bruto uurloon is gehanteerd dat niet hoger is dan € 39;
    3. een derde die voor zijn werkzaamheden in het kader van een overeenkomst tot opdracht of overeenkomst van aanneming van werk een bruto uurtarief heeft gehanteerd dat niet hoger is dan € 88,90 inclusief btw.
  4. De zorgaanbieder is verplicht de uitkering van de bonus aan te wijzen (artikel 9):
    1. als eindheffingsbestanddeel als bedoeld in artikel 31, eerste lid, onderdeel f, van de Wet op de loonbelasting 1964 ten aanzien van uitkeringen aan een werknemer; of
    2. als eindheffingsbestanddeel als bedoeld in artikel XXIII van het Belastingplan 2021 ten aanzien van uitkeringen aan derden.
  5. De subsidie bedraagt maximaal € 1.800 per zorgprofessional en bestaat uit de volgende berekeningsbestanddelen:
    1. de aan de zorgprofessional netto uitgekeerde bonus van € 1.000; en
    2. voor zover de bonus is uitgekeerd aan een werknemer: een bedrag van ten hoogste € 800 ten behoeve van de verschuldigde belasting als bedoeld in artikel 31a, tweede lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, indien deze daadwerkelijke is afgedragen; of
    3. voor zover de bonus is uitgekeerd aan een derde: een bedrag van € 750 ten behoeve van de op grond van artikel XXIII van het Belastingplan 2021 verschuldigde belasting.
  6. de verantwoorde kosten hebben betrekking op zorgprofessionals die bij de zorginstelling werkzaamheden hebben verricht ten tijde van de covid-19 uitbraak van 1 maart tot 1 september 2020;
  7. De uitkering van de bonus aan de zorgprofessionals gebeurt in ieder geval binnen 5 maanden na de dagtekening van de subsidieverlening.

Dit artikel is eerder verschenen op de website van SalarisNet. Het is met toestemming herplaatst.

Tags: subsidieregelingverantwoordingzorgbonus

Delen

Gerelateerd Berichten

zorgbonus

Onduidelijkheid over zorgbonus en loonbeslag

11 november 2020
zorgbonus uitzendkrachten

Ook uitzendkrachten verdienen zorgbonus

5 november 2020

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.

Recente berichten

Bernadet GGD Rotterdam

Bernadet Gorissen, Sr HR-adviseur GGD Corona organisatie Rotterdam: “Dit vereist een grote mate van flexibiliteit en betrokkenheid.”

28 februari 2021
ASML

Expats in Nederland tijdens de lockdown: het is vooral heel saai!

27 februari 2021
Help, ik verzuip in corona!

Blessure

26 februari 2021

Meest gelezen

  • tips beweging thuis

    10 tips om thuis in beweging te blijven (of komen)

    605 x gedeeld
    Delen 605 Tweet 0
  • Depressief door thuiswerken? 10 tips tegen een thuiswerkdepressie

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • Reiskostenvergoeding 2021: noodmaatregel verlengd tot 1 april

    0 x gedeeld
    Delen 0 Tweet 0
  • 10 tips om thuiswerken zo productief en prettig mogelijk te maken

    2730 x gedeeld
    Delen 2730 Tweet 0
  • Thuiswerken met kinderen? 10 tips!

    579 x gedeeld
    Delen 579 Tweet 0

Volgende item
Zieke mevrouw aan het werk

Ziek melden of niet in coronatijd

Met onze familie van bedrijven verbinden wij mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger met software en services, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit en bieden online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties. Met Coronakrant.nl willen we ook ondernemers en werkgevers met elkaar verbinden. Coronakrant is een online platform waar ondernemers en werkgevers kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus in Nederland. Zo willen we elkaar niet infecteren, maar inspireren.

Categorieën

Artikelen Columns Interviews

Tags

anderhalvemetereconomie anderhalvemetersamenleving arbeidsmarkt arbeidsrecht corona coronacrisis coronamaatregelen coronavirus creativiteit digitalisering Economische impact energie gezondheid hoop horeca HR kansen kantoor leiderschap lockdown maatregelen medewerkers mentale gezondheid nieuwe normaal NOW ondernemerschap onderwijs online ontslag overheidssteun positiviteit steunmaatregelen Thuiswerken tips toekomst TOZO vakantie verandering vitaliteit werken op afstand werkgeluk werknemers werknemerszaken wet- en regelgeving zzp

© 2020 - Driessen Groep

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Columns
  • Interviews
  • Nieuwsbrief
  • Over coronakrant.nl
  • Contact

© 2020 Driessen Groep