Medewerkers krijgen steeds meer last van de coronamaatregelen. Ze kunnen door de stress opgebrand raken en een burn-out krijgen, maar ook een bore-out door voortdurende verveling. Gangbare adviezen zoals een rondje wandelen en structuur houden tijdens je dag helpen medewerkers niet meer om gemotiveerd thuis te werken. Hoe kan je hier als werkgever het beste mee omgaan?
Uit onderzoek van Intermediair en Panel Inzicht onder ruim 1000 respondenten blijkt dat veel mensen echt beginnen te lijden onder de coronacrisis. Ruim de helft (52%) van de onderzoekdeelnemers heeft tijdens deze tweede lockdown veel stress. Meer dan de helft kent het stressniveau een zes of hoger toe op een schaal van een tot tien. De eerste lockdown viel ook niet mee, maar 38 procent van de ondervraagden vindt de tweede lockdown nog stressvoller. Voor bijna de helft (49%) is vooral de uitzichtloosheid van de situatie een grote stressfactor. Daarna komen het sociale isolement (46%) en het ontbreken van voldoende ontspanningsmogelijkheden (44%). Verder ervaren veel respondenten die het stressniveau een zes of hoger geven, moeheid met weinig energie (55%), gespannenheid (51%) en somberte (47%).
Lees het volledige artikel: ‘Voorkom een bore-out bij medewerkers tijdens de coronacrisis’ nu op Trends in HR.
